KINNITATUD
Tõstamaa Keskkooli direktori 11.09.2025 käskkirjaga nr 1-1/1
TÕSTAMAA KESKKOOLI TÖÖKORRALDUSE REEGLID
1. ÜLDSÄTTED
1.1. Tõstamaa Keskkooli töökorralduse reeglid on kehtestatud vastavuses Eesti Vabariigi õigusaktidega ning määratlevad lisaks töölepingule tööandja ja kooli töötajate vahelised käitumisreeglid ning kohustused töösuhetes.
1.2. Tööandja esindajaks töösuhetes Tõstamaa Keskkoolis on kooli direktor.
1.3. Kõik töökorralduse reeglitega seotud küsimused lahendab tööandja talle antud õiguste piires ja vastavuses kehtiva seadusandlusega.
1.4. Töökorralduse reeglid on täitmiseks kohustuslikud kõigile kooli töötajatele.
1.5. Tööandja tagab töötajatele võimaluse igal ajal tutvuda kehtivate töökorralduse reeglitega kooli veebilehel tostamaa.edu.ee ja paberkandjal kooli kantseleis. Tööandja tutvustab töökorralduse reegleid allkirja vastu esmakordsel kehtestamisel ning samuti igale uuele töötajale. Muudatusi eraldi allkirja vastu ei tutvustata, nende avalikustamisel kooli kodulehe kaudu loetakse, et tööreeglite muudatusi on töötajatele tutvustatud.
2. TÖÖLE VÕTMINE, TÖÖLEPINGU MUUTMINE JA TÖÖLT VABASTAMINE
2.1. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.
2.2. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.
2.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale ja teine tööandjale.
2.4. Töölepingu sõlmimiseks peab töötaja tööandjale esitama dokumendid, mis on õigusaktidega sätestatud ning vajalikud ametikohal töötamiseks.
2.5. Tööle võtmisel tutvustab tööandja töötajat temale antava tööga ja palgatingimustega, selgitab talle tema õigusi ja kohustusi, tutvustab teda ametijuhendiga, mis on töölepingu lahutamatu osa ning tutvustab muid tööks vajalikke dokumente ja nende asukohti (töökorralduse reeglid, tulekahju korral tegutsemise plaan, evakuatsiooniplaan, riskianalüüs, hädaolukorra lahendamise plaan ja erinevad plaanid ning ohutusjuhendeid). Dokumentidega tutvumist tõendab töötaja allkirjaga.
2.6. Töötajale rakendub tööle asumise päevast arvates neljakuuline katseaeg, et hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. Tähtajalise töölepingu pikendamisel või järjestikku sõlmimisel samalaadse töö tegemiseks ei kohaldata uut katseaega.
2.7. Töötaja esitab tööandjale oma kontakttelefoni numbri (selle puudumisel kontaktisiku andmed), e-posti aadressi, pangakonto numbri ja koduse aadressi. Dokumentides kajastuvate andmete muutumisest (näiteks perenime, hariduse, alalise elukoha muutus) teatab töötaja kohe peale andemete muutumist kooli sekretärile.
2.8. Tööle asuja esitab tööandjale nakkushaiguste suhtes tervisekontrolli läbimise kohta kirjaliku tervisetõendi, mida tööandja säilitab töösuhte kestuse jooksul ning vähemalt aasta pärast töösuhte lõppemist.
2.9. Töölepingu ülesütlemine toimub vastavalt kehtivale Töölepingu seadusele.
2.10. Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult. Ülesütlemistaotlus peab olema väljendatud tingimusteta.
2.11. Töölepingu ülesütlemise päevaks on töötaja tööloleku viimane päev, kui seadusega ei nähta ette teisiti. Tööandja on kohustatud maksma lõpparve töölepingu lõpetamise päeval.
2.12. Töötaja on kohustatud töölepingu peatumisel või lõppemisel tööandjale üle andma kõik (töölepingu muutmisel osalised) materiaalsed ja rahalised väärtused (tööruumi, inventari, töövahendid, võtmed, muu), samuti andma üle kogu tema valduses oleva tööalase dokumentatsiooni paber- ja elektroonsel kujul tööandja poolt kindlaks määratud tähtajaks.
2.13. Töötajate teavitamine nende teadmistele ja oskustele vastavatest vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping, toimub kooli veebilehe kaudu.
2.14. Täistööajaga töötajate teavitamine osalise töötamise võimalustest ning osalise tööajaga töötaja teavitamine täistööajaga töötamise võimalustest toimub kooli veebilehe kaudu.
3. TÖÖAEG
3.1. Tööaeg on õigusaktidega, töölepingu või poolte kokkuleppega määratud aeg, mille kestel on töötaja kohustatud täitma oma tööülesandeid, alludes tööandja juhtimisele ja kontrollile.
3.2. Täistööajanorm ehk täistööaeg on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas.
3.3. Haridustöötajate tööaeg on määratud Vabariigi Valitsuse määrusega: klassiõpetajale, aineõpetajale, logopeedile, eripedagoogile, kasvatajale ja ringijuhile kehtib lühendatud täistööaeg, mis on 7 tundi päevas ehk 35 tundi nädalas.
3.4. Osaline tööaeg on üldisest normist lühem tööaeg ja seda rakendatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel.
3.5. Täiskohaga töötaval õpetajal on ainetunnid üldjuhul viiel tööpäeval nädalas.
3.6. Õpetaja täistööaja hulka arvestatavad tööülesanded on kirjeldatud töölepingutes.
3.7. Õpilaskodu töötajate puhul kasutatakse tööaja summeeritud arvestust. Nende töötajate tööaja algus ja lõpp, samuti vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks määratakse kindlaks õpilaskodu ajakavaga.
3.8. Tööaeg on fikseeritud töölepingus.
4. TÖÖAJA KASUTAMINE
4.1. Töötaja tuleb tööle arvestusega, et tööaja alguseks on ta valmis täitma tööülesandeid. 4.2. Pedagoogiliste töötajate tööpäev algab 15 minutit enne esimese õppetunni algust.
4.3. Õpetaja alustab ja lõpetab tunni päevakava alusel. Et õpilastel oleks võimalik täita hügieeninõudeid ja jõuda järgmisesse tundi õigeaegselt, reguleerib kehalise kasvatuse tunni lõpu õpetaja häirimata teiste õpilaste tööd.
4.4. Õppetundide toimumine, muudatused ja järgmise päeva kodused ülesanded lisatakse eKooli üldjuhul hiljemalt kell 18:00. Ringi- ja pikapäeva- ning õpilaskodurühmade tunnid fikseeritakse eKoolis või päevikutes, mida hoitakse koolis.
4.5. Tööpäeva kestel tagatakse pikema kui 6-tunnise töötamise kohta vähemalt 30-minutiline tööpäevasisene vaheaeg, mida ei arvestata tööaja hulka.
4.6. Puhkepausid, aeg einestamiseks või kohvijoomiseks arvatakse tööaja hulka.
4.7. Kõik klassivälised üritused lõpetatakse üldjuhul hiljemalt kell 18:00, välja arvatud erijuhud kokkuleppel direktoriga.
4.8. Koolivaheajad on tööaeg, kui töötaja ei ole puhkusel.
4.8.1. Koolivaheaegu kasutatakse ületunni töö kompenseerimiseks vaba ajaga, iga-aastaste ja täiendavate puhkuste andmiseks. Samuti enesetäiendamiseks, õpilaste järeleaitamiseks, ekskursioonide, matkade, laagrite ja ürituste korraldamiseks, uueks õppeaastaks või –trimestriks ettevalmistamiseks. Tööaeg koolivaheaegadel tuleneb töötaja töökoormusest.
4.8.2. Koolivaheaegade tööaegade korraldus ja ühiskoolituste toimumised teatab tööandja töötajatele vähemalt 1 kuu ette.
4.8.3. Töötajatel on võimalik koolivaheajal võtta põhipuhkust, mille kohta esitatakse direktorile vastavasisuline taotlus koos vahetu juhi kooskõlastusega 14 kalendripäeva ette.
4.8.4. Võimaluse korral antakse töötajatele jõuluvaheajal kuni viis tasulist vaba päeva.
4.9. Ületunnitööks peetakse töötamist üle töölepingus kokkulepitud tööajanormi ja see on lubatud ainult poolte kokkuleppel. Tööandja on kohustatud pidama ületunnitöö arvestust.
4.10. Tööpäevad vahetult enne uusaastat (01.01), Eesti Vabariigi aastapäeva (24.02), võidupüha (23.06) ning jõululaupäeva (24.12) lühendatakse kolme tunni võrra.
4.11. Tööaja arvestust peetakse tööajatabelites. Tööajatabelit täidab kooli sekretär ja esitab selle raamatupidajale hiljemalt jooksva kuu viimaseks kuupäevaks.
4.12. Kui tööandja ja töötaja lepivad kokku, et tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt (summeeritud tööaeg), peab tööandja lisaks ajale, millal töötaja täidab kokkulepitud tööülesandeid (tööaeg), teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused.
4.13. Töötaja sunnitud töölt puudumise või hilinemise korral (haigus jm põhjused) on töötaja kohustatud sellest ning võimaluse korral selle eelduslikust kestusest teatama kooli direktorile ja/või õppejuhile või üldtelefonile +372 5220300 hiljemalt tööpäeva alguseks.
4.14. Tööandja võib töötajatele nende taotluse alusel anda tasustamata puhkust poolte kokkuleppega määratud ajaks.
4.15. Isiklike asjade ajamine toimub töötaja vabast ajast.
4.16. Töölt puudumiseks/ärakäimiseks annab loa direktor, tema puudumisel õppejuht.
4.17. Tööaja hulka arvatakse direktori loal tööülesannete täitmisega mitteseonduvad alljärgnevad vältimatud toimingud:
4.17.1. eriarsti vastuvõtul käimine, kui arsti vastuvõtule pole muul ajal võimalik aega saada (mitte rohkem kui 3 päeva aastas);
4.17.2. eemalviibimine töökohalt vähem kui üks tööpäev perekonnaliikme raske haigestumise korral või perekonnas või elukohas asetleidnud tõsise õnnetusjuhtumi korral.
4.17.3. tööandjapoolse erakorralise ülesütlemise korral uue töökoha töövestlusele minekuks (2 tundi korraga, kuid mitte rohkem kui 4 korral).
4.18. Töötaja avalduse alusel võimaldab direktor töötajale kuni kolm vaba päeva palga säilitamisega:
4.18.1. abiellumise puhul;
4.18.2. isale lapse sünni puhul;
4.18.3. pereliikme surma korral.
4.19. Tööpäeva kestel haigestumise ja töölt lahkumise korral peab töötaja sellest teavitama õppejuhti, kes korraldab vajadusel asenduse ja annab loa lahkumiseks.
4.20. Üritused (ekskursioonid, laagrid, olümpiaadid, võistlused, linna-, maakonna- ja vabariiklikud üritused jms), mis ületavad töötaja täistööaega või toimuvad puhkepäevadel, kompenseeritakse vabade päevadega üldreeglina koolivaheaegadel. Arvestust ületundide kohta peab pedagoogiline töötaja ise ning esitab taotluse vahetule juhile.
4.21. Kooli juhtkond rakendab täistööaja sees kõiki kooli töötajaid turvalise koolikeskkonna tagamiseks.
4.22. Kõrvalised isikud võivad õppetunni ajal klassis/õpperuumis viibida ainult kooli direktori või õppejuhi loal. Kolleegide tunnikülastused toimuvad õppejuhi teadmisel. Pärast tunni algust on lubatud klassi tööd häirida erandkorras üksnes direktoril või õppejuhil. Õpetajatele ei ole lubatud teha tunni ajal märkusi nende töö kohta. Õpetaja ei hiline tundi ega lahku ilma erakordse vajaduseta tunni ajal klassist.
4.23. Pedagoogilisel ametikohal töötav Töötaja on kohustatud läbi viima konsultatsioonitunni oma aines vähemalt 1 kord nädalas.
4.24. Tunniplaan ja töögraafik koostatakse poolaastate kaupa ja avalikustatakse Töötajatele hiljemalt kaks päeva enne poolaasta algust. Tunniplaani koostab õppejuht.
5. TÖÖ TASUSTAMINE
5.1. Töötaja töötasu suurus, tasustamise tingimused ja töötasu maksmise päev lepitakse kokku töölepingu sõlmimisel. Töötasu makstakse tehtud töö eest üks kord kuus hiljemalt järgneva kuu 10. kuupäevaks töötaja kirjaliku avalduse alusel ülekandega tema isiklikule pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
5.2. Kokkulepitud töötasust arvestatakse maha kinnipeetavad seaduses ettenähtud maksud ja maksed.
5.3. Tulumaksuvaba miinimumi arvestamise aluseks on töötaja kirjalik avaldus, mis esitatakse kooli sekretärile.
5.4. Töötaja on kohustatud oma pangarekvisiitide muutmisest teavitama kirjalikult tööandjat hiljemalt kolm tööpäeva enne palgapäeva.
5.5. Raamatupidamine väljastab töötajale palgateatise arvutatud töötasu ja kinnipeetud maksude kohta töötaja e-postile.
5.6. Täiendav töötasu ühekordsete lisaülesannete täitmise eest, mis pole töölepinguga sätestatud, makstakse välja koos põhipalgaga.
6. PUHKUS
6.1. Puhkuse kestus fikseeritakse töötaja töölepingus.
6.2. Töötajatele võimaldatakse puhkust vastavalt jooksva aasta I kvartalis kinnitatud ajakavale.
6.3. Kinnitatud ajakavast muul ajal puhkuse (sh tasustamata puhkus) võtmise puhul tuleb esitada ette vähemalt 14 kalendripäeva direktorile vastavasisuline taotlus. Esitatud taotlusel peab olema õppejuhi nõusolek.
6.4. Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ja riigipühi.
6.5. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub tööandja töö korraldamise huvidest, arvestades võimaluse korral töötajate soove. Puhkuste ajakava erisoovid teeb töötaja tööandjale teatavaks e-posti teel. Puhkusetasu makstakse töötajale välja hiljemalt eelviimasel päeval enne puhkuse algust või sooviavalduse alusel osade kaupa kord kuus palgapäeval.
6.6. Haridustöötajatele võimaldatakse puhkust üldjuhul suvisel koolivaheajal.
6.7. Poolte kokkuleppel võib puhkust anda osadena, kusjuures põhipuhkuse ühe katkematu osa kestus peab olema vähemalt 14 kalendripäeva.
6.8. Kasutamata puhkuseosa viiakse erandjuhul üle järgmisesse kalendriaastasse.
6.9. Enne puhkusele minekut on töötaja kohustatud korrastama oma tööalase dokumentatsiooni (õpetajad sh ka eKooli), tööruumi ja paigutama kasutada olnud töövahendid selleks ettenähtud kohta. Tööülesannetest informeerib töötaja oma asendajat.
6.10. Klassijuhatajad täidavad enne puhkusele minekut õpilasraamatu.
6.11. Töötajal on õigus saada õppepuhkust täiskasvanute koolituse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
6.12. Töötajad, kellel on õigus pikendatud põhipuhkusele, peavad sellest õigusest tööandjat informeerima tööle asumisel või koheselt vastava õiguse tekkimisest esitades pikendatud põhipuhkuse õigust tõendava dokumendi.
6.13. Töötaja, kes soovib minna täiendkoolitusele esitab ette e-posti kaudu taotluse. Positiivse vastuse korral lepib hiljemalt kaks päeva enne õppejuhiga kokku oma tundide asendamise.
6.14. Kui töötaja taotleb puhkuse katkestamist või edasi lükkamist ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks, peab töötaja teavitama tööandja esindajat või tööandjat esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
6.15. Tööandjal on õigus puhkus katkestada või edasi lükata ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Tööandja hüvitab töötajale puhkuse katkestamisest või edasilükkamisest tekkinud kulud. Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.
7. TÖÖALASTE KORRALDUSTE ANDMINE
7.1. Tööandja esindajaks on direktor ja ka direktori volitatud isikud.
7.2. Tööalaseid korraldusi annab töötajatele vahetu juht (vastavalt töölepingus märgitule). 7.3. Vahetu juhi korraldusi võib muuta ainult direktor.
7.4. Direktor võib anda töötajale korraldusi ka otse, teavitades sellest töötaja vahetut juhti.
7.5. Töökorraldused on täitmiseks kohustuslikud ja peavad olema õiguspärased ja kooskõlas töö eesmärgi ja sisuga.
7.6. Keelatud on anda korraldusi, mis on vastuolus seadusega, ületavad korralduse andja volitusi ja mille täitmiseks korralduse saajal puudub õigus, pädevus või mille täitmine seab ohtu töötaja või tööandja elu, tervise ning vara. Seesugust korraldust saades on töötaja kohustatud sellest teavitama.
7.7. Tööandja korraldused antakse suulises või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Tööandja korraldused, mis on seotud töölepingu või seadusega, võivad olla antud töötajale ka suuliselt. Kui töötaja ei täida suulisi korraldusi, esitab tööandja korralduse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Kui töötaja ei täida ka kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud korraldust, siis esitatakse töötajale uus kirjalik korraldus, mis on käsitletav hoiatusena.
7.8. Ülesande täitmisest või selle täitmist takistavatest asjaoludest, mida ei ole võimalik lahendada töötaja enda poolt, informeerib töötaja ühe tööpäeva jooksul korralduse andnud juhti.
7.9. Tööd reguleerivad tööalased korraldused antakse suuliselt või kirjalikult, sh elektroonselt.
7.10. Korraldused ja informatsioon loetakse töötaja poolt kättesaaduks, kui sellest on räägitud ühisel koosolekul või 24 tunni jooksul (tööpäevadel) pärast selle saatmist kooli töötajate töö e-postile või avaldatud eKoolis.
8. VASTUTUS TÖÖDISTSIPLIINI RIKKUMISE EEST
8.1. Töötaja hoolsuse määra hindamisel lähtutakse Töölepingu seaduse § 16 sätestatust.
8.2. Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt, oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ning töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega.
8.3. Töölepingu täitmisel järgitav hoolsuse määr, mille järgimata jätmise korral töötaja vastutab lepingu rikkumise eest, määratakse tema töösuhte järgi, arvestades tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi.
8.4. Töötajale pandud töökohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest töötaja süü tõttu võib tööandja määrata töötajale vastutuse seaduses ettenähtud tingimustel ja korras.
8.5. Töötaja töö vahetul korraldajal on õigus nõuda süüdlaselt ja süüteo tunnistajaks olnud töötajalt süüteo kohta kirjalikku seletust.
8.6. Töödistsipliini rikkumise eest määratavad vastutused:
8.6.1. hoiatus kirjalikus taasesitamist võimaldavas vormis;
8.6.2. töötasu alandamine Töölepingu seaduse § 73 alusel
8.6.3. kahju hüvitamine Töölepingu seaduse § 74 alusel;
8.6.4. töölepingu ülesütlemine töötajast tuleneval põhjusel Töölepingu seaduse § 88 alusel.
8.7. Süüteo vastutus vormistatakse käskkirjaga kahes eksemplaris, millest üks eksemplar väljastatakse töötajale ja teine tööandjale.
9. TÖÖSSE PUUTUVA INFO KONFIDENTSIAALSUS
9.1. Vastavalt Avaliku teabe seadusele on kõik töötajad kohustatud hoidma saladuses kooli tegevusega seotud infot, mis on neile teatavaks saanud nii otseselt kui ka juhuslikult oma tööülesannete täitmisega seonduvalt.
10. MATERIAALSETE VÄÄRTUSTE SÄILIMISE TAGAMINE
10.1. Kooli vara hoidmine on kõikide töötajate kohustus.
10.2. Üldjuhul on hooned avatud kell 7:40 – 17:00, koolivaheaegadel kell 8:00 – 16:00.
10.3. Laupäeval ja pühapäeval on koolihooned suletud.
10.4. Kooli ruumide kasutamine laupäeval, pühapäeval, koolivaheajal ja tööpäevadel väljaspool õppetunde toimub kooskõlas direktoriga, kes teavitab sellest ka majandusjuhti.
10.5. Töötajatele on väljastatud võtmed, mis tagavad neile vajalike uste avamise.
10.6. Kõik töötajad on kohustatud jälgima, et kooli siseselt oleks tagatud varade, õppevahendite, materjalide ja töötajate isiklike esemete säilimine.
10.7. Puhkepäevadel ja koolivaheaegadel lubatakse õpilastel siseneda koolimajja vaid koos vastutava isikuga.
10.8. Pärast viimast tundi ja klassiruumist lahkudes tagab õpetaja klassiruumi korrasoleku: tahvli puhastamise, veekraanide ja akende sulgemise, mööbli korrektse paigutuse, tulede kustutamise ning vajadusel ruumi ukse lukustamise.
10.9. Vastavalt Pärnu linna raamatupidamise eeskirjale toimub iga aasta lõpus korraline inventuur, mille lõppedes koostatakse vajadusel mahakandmis-, allahindlus- ning inventuuriaktid arvel olevatest objektidest. Aktidele kirjutavad alla varaliselt vastutavad isikud.
10.10. Tööandja poolt töötajale antud IKT vahendeid kasutavad töötajad ainult tööülesannete täitmiseks ning töötajal ei ole lubatud IKT vahendeid anda kasutada kolmandatele isikutele.
10.11 Iga kooli töötaja saab tööle asudes IT-spetsialistilt kooli domeeniga e-posti aadressi ning muud tööks vajalikud kasutajanimed ja paroolid.
10.12 Arvutivõrgu ja interneti kasutamisel tuleb jälgida IT-s välja kujunenud heade tavade reegleid.
10.13 Töötaja töölt lahkumisel kustutab IT-spetsialist töötaja ametliku e-posti aadressi ning muud temaga seonduvad kontod.
10.14. Töötajal on keelatud installeerida IKT vahendite lisaseadmeid ja tarkvara kui ei ole kokku lepitud teisiti.
10.15. Töötaja vastutab tema kasutusse antud IKT vahenditesse laaditud digitaalsete andmete legaalsuse ja eetilisuse eest ning vastutab autoriõigustest kinnipidamise eest.
10.16. Kõik tööandja arvutis ja tööülesannete täitmisega loodud info kuulub tööandjale ja töötaja vastutab andmete turvalisuse ja säilimise eest. Tööandja arvutis olevast isiklikust infost ei tee tööandja varukoopiaid.
10.17. Töötaja vastutab kõigi temale teadaolevate paroolide, litsentsinumbrite, kasutajatunnuste jms sihipärase kasutamise eest ning tagab tööandja IKT vahendite turvalise kasutamise.
11. POOLTE VASTASTIKUSED KOHUSTUSED
Töötaja õigused ja kohustused
11.1. Kui seadusest või töölepingust ei tulene teisiti, täidab töötaja eelkõige järgmisi kohustusi:
11.1.1. teeb kokkulepitud tööd ja täidab töö iseloomust tulenevaid kohustusi;
11.1.2. teeb tööd kokkulepitud mahus, kohas ja ajal;
11.1.3. täidab õigel ajal ja täpselt tööandja seaduslikke korraldusi;
11.1.4. osaleb oma tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks koolitusel;
11.1.5. hoidub tegudest, mis takistavad teistel töötajatel kohustusi täita või kahjustavad tema enda või teiste isikute elu, tervist või vara;
11.1.6. teeb tööülesannete täitmiseks koostööd teiste töötajatega;
11.1.7. tööandja soovil teavitab tööandjat kõigist töösuhtega seonduvatest olulistest asjaoludest, mille vastu tööandjal on õigustatud huvi;
11.1.8. hoidub tegudest, mis kahjustavad tööandja mainet või põhjustavad klientide või partnerite usaldamatust tööandja vastu;
11.1.9. läheb tööandja korraldusel töölähetusse väljaspool töölepinguga määratud töö tegemise asukohta ja esitab lähetuskulude aruande kolme tööpäeva jooksul pärast lähetusest naasmist. Kulutuste mõjuva põhjuseta hilisemal esitamisel on tööandjal õigus need hüvitamata jätta;
11.1.10. töötaja, kes läheb koos õpilastega õppekäigule/ekskursioonile/matkale/üritusele jms esitab direktorile ja/või õppejuhile taotluse ja lepib hiljemalt kaks päeva enne õppejuhiga kokku oma tundide asendamise;
11.1.11. töötaja vastutab oma tööruumide korrasoleku eest;
11.1.12. võtab kasutusele kooli IT-spetsialistilt saadud ametliku e-posti aadressi ja loeb tööalaseid ekirju ja eKooli teateid vähemalt 1 kord tööpäevas ning kooli juhtkonna või sekretäri nõudmisel vastab neile vähemalt 3 tööpäeva jooksul;
11.1.13. õpetaja tutvub enne tundide algust informatsiooniga õpetajate toas ja võtab võimalusel osa infokoosolekutest või puudumise korral tutvub nädala infoga, loeb koosolekute memosid.
11.2. Töötaja täidab oma kohustusi isiklikult.
11.3. Töötajal on õigus ja kohustus osaleda juhtkonna liikme(te)ga koostöövestlustel.
11.4. Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest eelkõige juhul, kui:
11.4.1. ta kasutab puhkust;
11.4.2. ta on ajutiselt töövõimetu ravikindlustusseaduse tähenduses;
11.4.3. ta esindab seaduses ettenähtud juhtudel töötajaid;
11.4.4. ta osaleb streigis;
11.4.5. ta on ajateenistuses või asendusteenistuses või osaleb õppekogunemisel;
11.4.6. tal on muu töölepingus või seaduses ettenähtud põhjus.
11.5. Töötajal on õigus süüa kooli sööklas, kui ta tasub õigeaegselt söögiarve.
Tööandja kohustused
11.6. Tööandja täidab oma kohustusi töötaja suhtes lojaalselt.
11.7. Tööandja on eelkõige kohustatud:
11.7.1. kindlustama töötaja kokkulepitud tööga ning andma selgeid ja õigeaegseid korraldusi;
11.7.2. sõlmima õpetajatega töölepingu lisa igal poolaastal. Muutused toimuvad reeglina 1. septembril, 1. jaanuaril esimese tööpäeva seisuga pärast koolivaheaega. Muudel aegadel muudatuste tegemisest teatatakse töötajale ette üks kuu.
11.7.3. tutvustama igale õpetajale järgmise õppeaasta minimaalset töökoormust enne korralise puhkuse algust;
11.7.4. individuaalse töövaidluse lahendamiseks tööandja ja töötaja vahel kasutama osapoolte kokkuleppel usaldusisikute vahendust. Selleks võib tööandja moodustada kooskõlastatult usaldusisikutega lepituskomisjoni, mille koosseis, pädevus ja töökord määratakse tööandja ja usaldusisikute omavahelisel kokkuleppel;
11.7.5. informeerima õpetajat enne põhipuhkuse algust, kui õpetajale ei ole anda täistööajaga tööd;
11.7.6. eelistama töökoormuse jaotamisel kvalifitseeritud töötajat, kes järgib oma töös kutse-eetika põhimõtteid;
11.7.7. looma normaalsed töötingimused või korraldama õppetöö operatiivselt ümber, kui koolis puudub vesi, elekter või temperatuur on õigusaktides ettenähtust madalam, kusjuures tundide lühendamise või ärajäämise korral makstakse töötajale töötasu täies ulatuses;
11.7.8. maksma töö eest töötasu kokkulepitud tingimustel ja ajal;
11.7.9. andma ettenähtud puhkust ja maksma puhkusetasu;
11.7.10. tagama kokkulepitud töö- ja puhkeaja ning pidama tööaja arvestust;
11.7.11. tagama töötajale tööalaste teadmiste ja oskuste arendamiseks asutuse huvidest lähtuva koolituse ning kandma koolituskulud ja maksma koolituse ajal keskmist töötasu vastavalt Täiskasvanute koolituse seadusele;
11.7.12. tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused;
11.7.13. andma töötaja nõudmisel andmeid temale arvutatud ja makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta ning muid töötajat või töösuhet iseloomustavaid teatisi;
11.7.14. mitte avaldama töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta;
11.7.15. maksma töötajale töövõimetuslehe alusel hüvitist ravikindlustuse seaduse kohaselt.
Usaldusisikute õigused ja kohustused.
11.8. Usaldusisikute volituste aeg kehtib kolm aastat.
11.9. Usaldusisikutel on õigus oma ülesannete täitmiseks kulutada vajadusel kuni neli nädalatundi täistööaja arvelt, kasutades selleks kooli ruume, sidevahendeid ja bürooseadmeid.
11.10. Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel usaldusisikutega toimub vastavalt Töölepingu seadusele.
11.11. Usaldusisikutel on õigus tutvuda töötajate töötingimuste, töökoormuse ja -korraldusega.
11.12. Usaldusisikute viibimisel vastavasisulistel täienduskoolitustel ja infopäevadel säilib neile keskmine töötasu.
11.13. Usaldusisikute õigused ja kohustused on kooskõlas kehtiva Eesti Vabariigi seadusandlusega.
Tööandja ja usaldusisikute ühised kohustused.
11.14. Töötajate üldkoosolekul valitakse töökeskkonnavolinik kuni neljaks aastaks.
11.15. Töökeskkonnaspetsialist (tööandja esindajana) ja usaldusisikud kontrollivad töökaitseseaduse täitmist.
12. TÖÖKULTUUR
12.1. Töötajal on kohustus hoida Tõstamaa Keskkooli head nime ja mainet ning mitte rikkuda seda oma tegevuse või tegevusetuse kaudu.
12.2. Töötaja järgib asutuses kehtivaid väärtuseid, töökultuuri põhimõtteid, üldiseid viisakusreegleid, kutseetikat ja moraalinorme.
12.3. Töötaja välimus peab olema korrektne ja puhas.
12.4. Töötaja on kohustatud kasutama sihipäraselt tööandja poolt temale välja antud tööriietust ja hoolitsema selle puhtuse ja komplektsuse eest. Tööriietust ei kasutata isiklikel eesmärkidel.
12.5. Tööandja aktsepteerib töökohal kohvi-/teepause juhul, kui säilitatakse töökoha korrektsus, ei segata töötegemist ega rikuta töökaitse- ja tuleohutuseeskirju.
12.6. Töötaja võib muuta oma töökoha ümbrust hubasemaks (lilled, fotod jm, mis mõjub töötajale stressimaandavalt), kui see ei riku töökoha üldilmet ega sega töötegemist.
12.7. Tööalased konfliktid ja arusaamatused lahendatakse läbirääkimiste teel, milles osaleb vajadusel tööandja poolt volitatud isik, tagades osapooli puudutava informatsiooni konfidentsiaalsuse.
12.8. Oma igapäevases tegevuses järgitakse korruptsioonivastast seadust, mille eesmärk on korruptsiooni ja huvide konflikti ennetamine ja vältimine tagades ausa ja erapooletu tööülesannete täitmise.
12.9. Töötajale välja antud töövahendeid ei kasutata isiklikel eesmärkidel.
13. TÖÖTAJATE ERGUTAMINE, TUNNUSTAMINE.
13.1. Heatasemelise töö eest avaldatakse töötajatele tunnustust järgmiselt: sõnaline tänu, tänukiri, kiitus, rahaline preemia, Aasta Õpetaja kandidaadiks esitamine.
13.2. Igal tunnustusel on oma statuut:
13.2.1. sõnaline tänu – ühekordse eeskujuliku tööülesande täitmise eest;
13.2.2. tänukiri (kooli, osavalla, Pärnu linnapea, Pärnu Linnavalitsuse, Haridus- ja Teadusministeeriumi) – antakse pikemaajalise eeskujuliku töötamise eest, eriti heatasemelise ühe – või mitmekordse tegevuse eest kooli heaks, kooli eduka esindamise eest, kooli aastapäeval pikaajalise töötamise eest koolis jm nimistus määratlemata juhtudel;
13.2.3. käskkirjaline kiitus – antakse ühekordse eeskujuliku tööülesande täitmise eest või pikemaajalise heatasemelise töötamise eest;
13.2.4. rahaline preemia – antakse pikemaajalise eeskujuliku töötamise eest, eriti heatasemelise ühe- või mitmekordse tegevuse eest kooli heaks;
13.2.5. Aasta Õpetaja kandidaadiks esitamine – aasta parimale õpetajale, kelle valivad juhtkonna liikmed, õppenõukogu, õpilasesindus ja hoolekogu.
14. LÕPPSÄTTED
14.1. Töökorralduse reeglid vaadatakse üle vastavalt muudatustele kehtivates õigusaktides või vajadusel ümber korraldada tööd asutuses, kuid mitte sagedamini kui kord aastas, üldjuhul iga õppeaasta esimese trimestri jooksul.
14.2. Töökorralduse reeglite muutmine toimub töötaja või tööandja algatusel.
14.3. Töökorralduse reeglid jõustuvad kooli direktori käskkirjaga kinnitamise päevale järgnevast kalendripäevast.
